Calculator unemployment

Crise sanitaire, chômage partielChômage partiel pour une assistante maternelle, calcul des aides.

Explications et avertissement

Avant d'utiliser ce simulateur, lisez svp en détail notre article à propos du chômage partiel. Il est important que vous sachiez bien dans quel cas ce dispositif peut être mis en oeuvre.

Informations employeur

Alsace-Moselle ?
Bénéficie d'aide spécifique hors CMG (comité d'entreprise, département, ville, etc.) ? infos
€ par mois
Enfant en situation de handicap ? infos

Mois concerné par le chômage partielRemplir à partir d'un contrat

€ NET
Valeur incorrecte
heures
heures

COMPARAISON ENTRE LES DIFFÉRENTS RÉGIMES

Régime choisi pour les absences COVID19Impact pour l'assistant(e) maternel(le)Coût final pour l'employeur
Revenus {{tranches[0][0]}}Revenus {{tranches[1][0]}}Revenus {{tranches[2][0]}}
1) Maintien intégral du salaire par l'employeur sans demande d'indemnisation à l'état• perte IE infos{{to_money(compute_remaining_amount('employer', n-1))}}
2) Indemnisation à 80% en chômage partiel et don solidaire de 20% par l'employeur infos• perte IE infos
• légers inconvénients infos
{{to_money(compute_remaining_amount('state_and_employer_donation', n-1))}}
3) Indemnisation à 80% en chômage partiel, pas de don solidaire en complément• perte IE infos
• légers inconvénients infos
• perte salaire ({{to_money(compute_final_net_salary('state') - compute_final_net_salary('employer'))}})
{{to_money(compute_remaining_amount('state', n-1))}}

L'employeur a le droit en plus à un crédit d'impôt de 50% des sommes restant à sa charge, dans la limite de 1150€ annuel.

RÉSULTATS DÉTAILLÉS

Notez bien SVP ces éléments :

  • L'assistant(e) maternel(le) a déjà un impact au niveau de ses indemnités d'entretien et des inconvénients annexes tel que son droit à la retraite. En optant pour un chômage partiel strict (sans maintien de salaire complémentaire), cela implique une baisse de salaire en plus.
  • Maintenir les 20% de salaire restant, peut représenter un coût minime au final pour l'employeur après application des mécanismes d'aide.

Nous vous invitons donc à comparer les différentes options en analysant le coût restant à la charge de l'employeur dans le tableau ci-dessus !

Pour l'assistant(e) maternel(le) :

Mensualisation habituelle (net) infos{{ to_money(net_mensualization_f) }}
Déduction exceptionnelle crise sanitaire infos- {{ to_money(deduction_f) }}
Chômage partiel (80%) infos{{ to_money(unemployment_allocation_f) }}
Maintien complémentaire du salaire par l'employeur infos{{ to_money(maintained_salary_f ) }}
Don solidaire de 20% par l'employeur, hors déclaration. infos{{ to_money(donation_f) }}
Indemnités entretien au réel seulement, infos{{ to_money(maintenance_allowance_f) }}
Revenus du mois

{{ to_money(final_net_salary_f) }}

Pour l'employeur :

L'employeur n'est pas éligible à l'aide "Complément de libre choix du Mode de Garde" (source CAF > CMG) pour la/les raison(s) suivantes :

  • Le plus jeune enfant de vos enfants accueillis a déjà passé son sixième anniversaire.
  • La rémunération moyenne quotidienne de l'assistant(e) maternel(le) ne doit pas dépasser le plafond journalier de {{ to_money(threshold) }} brut fixé par la CAF.
    Rémunération quotidienne :
    ( Mensualisation BRUTE + Majoration Heures Sup. ) / jours mensualisés.
    Soit ({{ to_money(gross_mensualization) }} + {{ to_money(gross_monthy_overtime_increase) }}) / {{ Math.ceil(monthly_worked_days_f) }} = {{ to_money(this.cmg_daily_salary_gross) }}

L'employeur ne peut pas obtenir la prise en charge des cotisations sociales (salariales et patronales). Il devra donc les payer à l'URSSAF. (source Pajemploi > CMG)

Revenus annuels nets de l'employeur infos
{{tranches[0][0]}}{{tranches[1][0]}}{{tranches[2][0]}}
Salaire net du mois{{ to_money(basic_net_salary_f) }}
Indemnités d'entretien{{ to_money(maintenance_allowance_f) }}
Cotisations salariales{{ to_money(social_contributions_employee_f) }}
Cotisations patronales{{ to_money(social_contributions_employer_f) }}
Chômage partiel 80% avancé par l'employeur infos{{ to_money(unemployment_allocation_f) }}
Don solidaire de 20%{{ to_money(donation_f) }}
Prise en charge directe des cotisations sociales par la CAF/Pajemploi infos- {{ to_money(social_contributions_credit_f) }}
Remboursement à 65% du chômage partiel par Pajemploi infos- {{ to_money(unemployment_reimbursement_f) }}
Aide CMG attribuée infos- {{tranches[n-1][2]}}
Autres aides éventuelles infos- {{to_money(other_aid)}}- {{to_money(other_aid)}}- {{to_money(other_aid)}}
Coût final pour l'employeur

{{tranches[n-1][3]}}

L'employeur a le droit en plus à un crédit d'impôt de 50% des sommes restant à sa charge, dans la limite de 1150€ annuel.

Le saviez-vous ?

Nous intègrons directement le calcul du chômage partiel dans la gestion des contrats sur Top-Assmat !

Top-Assmat est également un allié précieux pour vous aider à choisir quel type de mise en oeuvre il est préférable d'adopter dans votre situation.

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