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Actualités

Sommaire :

Comment l'employeur peut simuler une fiche de paie, une fin de contrat ou un avenant sur un contrat en lecture seule ?

Un employeur qui est en lecture seule sur un contrat et qui possède un abonnement Maxi ou Plus peut désormais préparer un avenant, ou simuler une paie ou fin de contrat à l'avance ! 🥳


Qu'est-ce que cela signifie exactement ? 

L'employeur qui souhaite proposer un avenant ou simuler un bulletin de paie à l'avance a la possibilité de le faire depuis la fiche de l'enfant.

Attention: la modification ne sera cependant pas prise en compte sur le contrat en cours et ne modifiera donc pas ce dernier. 

L'employeur peut donc simuler, ajuster et réajuster à sa guise jusqu'à ce que cela lui semble approprié. 😊 

L'assistant(e) maternel(le) n'a pas accès à ces simulations.


Comment faire ? 

C'est simple ! Pour simuler un avenant, le parent doit cliquer sur "modifier/avenant" depuis la fiche de l'enfant : 


Une fenêtre s'ouvrira, lui expliquant que la création de l'avenant ne sera pas possible mais qu'il aura la possibilité de créer un dossier temporaire (seulement visible par lui) :



Il pourra donc nommer le dossier et y simuler l'avenant. 😁


Pour simuler le bulletin de salaire, le principe reste le même. La manipulation se fera depuis l'onglet "paie" :


Comment faire pour confirmer l'avenant ? 

Il n'est pas encore possible de confirmer l'avenant directement du dossier temporaire. Nous travaillons sur ce point.

L'assistant(e) maternel(le) devra donc, par la suite,  créer l'avenant sur le contrat en reprenant les informations notées par l'employeur sur son dossier temporaire.  


Y'a-t-il une limite de temps pour consulter le dossier temporaire ?

Non. 🙂 Le dossier temporaire sera disponible tant qu'il n'est pas supprimé. 

La suppression se fait depuis le dossier :


Attention : ces simulations de fiche de paie peuvent donner lieu à une prolongation de l'engagement en fonction du nombre de mois simulés.


Si vous avez d'autres questions n'hésitez pas à lire la FAQ fin de contrat.